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Programme d'engagement
Gallup Q12

"(...) les entreprises avec un fort taux d'engagement des employés enregistrent une productivité 21% plus élevée (...)"
Étude de Gallup : "State of the Global Workplace", 2017.

Pendant des décennies, les employeurs ont mesuré l'engagement des employés de la mauvaise manière ou encore, ils ont négligé de le mesurer complètement. Mais le Gallup Q12 s'est révélé être le questionnaire de sondage le plus efficace pour mesurer l'engagement des employés.

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Après avoir accompagné l'entreprise dont j'étais à la direction générale à atteindre les plus hauts niveaux d'engagement, passant de 79% à plus de 96% en aussi peu que 6 ans, je n'ai pu que constater la puissance de cet outil.

« Les entreprises avec un engagement élevé peuvent réduire leur taux de rotation de 24% en moyenne. »

Étude de Gallup : "State of the American Workplace", 2017.

5 étapes à votre plan d'engagement ... et en toute confidentialité!

01.

Présentation du programme à la direction et à l'équipe

02.

Déploiement du sondage et compilation

03.

Présentation des résultats à la direction et à l'équipe

04.

Plan d'engagement

05.

Suivi & succès

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